如果说某单位的职工工平均收入达到10万元，你一定觉得这单位待遇还算不错，有盼头。但是我要是进一步告诉你，这单位只有2个职工和1个领导，职工的年薪共是是4万，领导的年薪则是26万，职工年平均收入同样是10万。嘿嘿，这下你该傻眼、推翻原有结论了吧？

北京市统计局近日公布的信息就有类似的弊端，统计信息表明：2006年职工平均工资达到36097元，比2005年的32808元提高了将近4000元（3月27日《北京晨报》报道）。

在数学中，这种计算平均工资得出的数字叫“算术平均数”。算术平均数的优缺点都很明显，优点在于它统计方便、简单明了；缺点则是反应太过灵敏，容易受到“极值”（极大值和极小值）的影响。

作为北京市统计局，一个权威的统计部门，挑选一种几乎是最简易的方式得出算术平均数，并以此作为政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险等标准的参考依据，笔者认为实在是太简单了一些。因为被这样计算出的平均工资所掩盖的真相，实在有太多太多。

最浅显的是，平均工资掩盖了行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距。北京市统计局披露的“解读信息”也佐证了这一点，“证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元”、“由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的银行业，高的单位年平均工资超过百万元，低的单位年平均工资在4万元以下”。

再者，平均工资掩盖了严重的分配不均，尤其是低收入群体收入状况的真相。尽管北京市统计局说“没有达到职工平均工资的人数占60.7％”，但这60.7％的人（注意：这个数据足以称“大部分人”）的收入到底如何，能否保证他们在一个城市生存，平均工资不仅无法显示，似乎还提供了截然相反的假象。在一个相对和谐的社会中，收入状况应该是呈正态分布的（即中等收入人群应该占大头，越高、越低收入人群越少）。遗憾的是，北京市统计局公布的平均工资（含“解读信息”），并不能提供这样的证据。

最后，平均工资掩盖了一些行业、企业职工工资增长过快或过慢的真相。有不少行业或企业，在上年公布的“虚高”平均工资数据指引下，为自己的职工加了工资，其实没有这个必要。还有不少企业，因“企业平均工资”跟统计部门公布的“平均工资”不相上下，丧失了薪酬改革的动力，而企业内部收入差距过大的现象迟迟得不到解决和改善，部分职工的收入长期得不到上涨，直接挫伤了他们的工作积极性。

其实，我们要想去除“平均工资”带来的弊端，并不是无计可施。关键就在于统计部门愿不愿意麻烦一些、辛苦一点，别再简单地把所有人的工资加起来作分子、把人数总和作分母，能够对地区、行业、阶层和人群（可能的话还可以加入学历、年龄等因素）进一步细化，分门别类统计出数据。

我想，这样的数据来得更扎实，对决策者制定各项政策也更有价值，当然民众也就更加信服和容易接受。
（来源：红网）