加强垄断行业的工资及福利监管，让消费者了解行业成本和利润，此举效应有多大？究竟能否破除垄断？依然是个未知数。尽管这次检查被相关部门寄予重托，但有记者在采访中了解到，一些被检查企业的员工认为，即使是三部门联合监督检查，效果依然不会太乐观，甚至有人认为这只是一场“作秀”而已。

天下没有免费的午餐。垄断存在一天，公众权益就会继续受损一天，社会公正就难以真正实现。垄断行业的根本问题还是要积极进行改革和重组，破除垄断价格和垄断地位，进而消除垄断福利。这就牵涉到如何改组的问题，触及到如何放开价格的问题。只有破除了垄断价格，才能消除垄断福利，并在一定程度上遏制行业垄断的不正之风。

许多人坚持要先破垄断，而后才能放开价格。事实上，这是颠倒了因果，市场经济条件下，价格放不开，发展不充分，就不能形成有效的竞争机制。有一句话讲得非常好，就是垄断性行业着眼点以后要更多地放在内部挖潜、降低成本方面，来提高企业效益和利润，而不是通过利用自己垄断地位来抬高自身的工资水平。

在破除垄断方面，有关企业必须破除认识上的误区。面对某些垄断企业开始减薪的情况，有人表示出这样的担心：某些知名企业，都是从全国最知名高校招聘比较优秀的学生。如果降薪持续进行，势必引起优秀人才出走潮。问题的关键是，如何对待非垄断行业的优秀员工，这里有一个平衡的问题。换句话说，吸引人才的途径，绝非仅限于高薪，更非垄断的专利。

企业靠什么吸引人才？从全球来看，高利润行业必然是掌握核心技术，并能够进行持续技术创新和产品创新的企业。目前我国这样的企业为数不多，没有高利润当然谈不上高工资，而一些优秀外企在吸引人才方面是良性循环的。随着经济改革深入发展，人们更加深刻地认识到现存经济体制中的种种扭曲现象。这些扭曲限制了生产力发展，造成了资源浪费。

是不是需要制定一个通盘考虑的改革方案来全面地治理这些扭曲呢？在某些人眼里，或许这种想法“又一次重复了历史上的错误”，过度强调政府的作用。然而，市场经济的健康发展，并非可以脱离政府宏观调控而独立存在。值得借鉴的例子是，澳大利亚政府根据不同行业的特点，采取灵活的改革措施。改制后的企业提高了综合竞争力，经营业绩稳步提高，这其中最主要的经验，即，政府应在合适的时间出现在合适的地点，采取合适的手段破解不合理的垄断格局。

垄断价格需要接受市场化改革的阳光暴晒，但这需要政府提供必需的环境。严格的审计与监督制度，仅仅是破除行业垄断的一个治标之策，治本大计还是在于引入竞争。惟有竞争，让市场化的阳光消除行业垄断，方能有硬性的成本收益核算。