国资委否认央企高管天价薪酬 平均年薪53万

网络版专稿 记者 邓美玲 有关央企高管天价薪酬的争议一直都有，从公司年报来看,央企上市公司负责人年薪数百万很平常，年薪上千万也并不罕见。自2006年以来，中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企的高管年薪均超越民企。

有质疑者认为，央企高管年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距高达上万倍。普通员工工资上涨缓慢，而高管却可以在大基数的前提下得到大额调整。近日，针对一些争议，近日国务院国资委企业分配局有关负责人公开澄清并表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，所谓“天价薪酬”并不存在。

国资委晒央企高管工资

14日国资委相关负责人在接受媒体采访时公布了2006年中国境内149家中央企业主要负责人的工资水平。该负责人透露，2006年，境内149户中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，比上年同比增长11.85%，其中延期支付13.7万元，当期收入39.4万元(税前)。

同时国资委的数据显示，在中央企业负责人第一任期(2004-2006年)期间，央企负责人薪酬总额年均增长14.84%，薪酬水平年均增长14.92%，均低于同期中央企业职工平均工资年均增长和全国国有企业职工平均工资年均增长幅度。2005-2006年，中央企业负责人薪酬总体水平与中央企业职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。

对于类似中国神华、中国石油这样的上市公司，公司高管年薪有很大部分来自于股票期权收入，而且它们不是国资委直接监管的中央企业，这些企业已经进入国内外资本市场，是按公司治理的规则来确定其薪酬的。

三个质疑

对于央企高管和普通员工收入差异过大的这种状况，全国人大常委、中国人民大学教授郑功成表示 “这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。” 根据国家规定，现行的大中型国有企业薪酬制度是2002年制定的，当时确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍，而现在这一比例已经远远偏离了原来的限置。

利润大幅下降，公司股票暴跌但公司高管工资却在不断增加，这是另一个质疑。以中国神华为例，2007年16位高管年薪共2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。但是全公司2007年综合毛利率却比2006年下降了2.36%。

自2006年以来，中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企的高管年薪均超越民企。这个现象也被一些人认为是不合理，有媒体发文称《央企高管年薪不应超民企》。该文章作者认为，民企完全是市场化的，而央企背靠国家，许多都是垄断性或者相对垄断的企业，有些经营亏损还可以向国家伸手要补贴。但是也有人不同意这样的观点，央企大多都是规模大、实力雄厚的企业，许多都是民营企业不能相比的。管理这么大的企业，高管的付出肯定很大。从这个角度上说，给予高管具有竞争力的薪酬待遇，对于留住人才，管理好企业都有好处。

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