记者 降蕴彰 本网获悉，力争实现全国企业职工入会率达到81%，已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%，这是全国总工会在2011年的一个工作目标。

本网记者从1月19日闭幕的全总十五届五次执委会上获悉，2011年，各级工会将进一步推进“两个普遍”——依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商，认真贯彻落实企业工会组建工作和企业工资集体协商工作3年规划，力争到2011年底全国企业法人建会率达到65%，全国企业职工入会率达到81%；2013年底全国企业法人建会率达到90%以上，全国企业职工入会率达到90%以上。

全总方面的负责人还表示，2011年将继续探索和总结区域性、行业性基层工会联合会聘用工会工作者的工资由上级工会分级负担的做法。加强区域性行业性工资集体协商和世界500强在华企业建制工作，力争到2011年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%;2013年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到80%以上。

全总相关负责人称，2011年工会将积极参与人大《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的执法检查，主动参与《职业病防治法》、《社会救助法》、《职业教育法》、《企业民主管理条例》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的制定修改，加强地方工会参与立法工作。以非公有制企业为重点开展民主管理建制专项行动，深入推行区域性、行业性职代会制度，努力实现2011年已建工会公有制企业职代会、厂务公开制度建制率达到80%，已建工会的非公有制企业职代会、厂务公开制度建制率达到70%的目标。

此外，2011年，工会将积极参与研究制定收入分配政策，推动提高普通职工、农民工、劳务派遣工以及困难企业职工的工资收入。推动完善企业工资监控和工资保证金等制度，配合政府有关部门解决职工特别是农民工工资拖欠问题，保障职工工资正常增长和支付，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。积极参与医药卫生体制重点改革，努力推动将困难职工和关闭破产企业职工、农民工、灵活就业人员等纳入医疗保障范围，促进完善医疗保险异地结算制度，推进职工医疗互助活动。参与研究制定《基本住房保障法》，争取将特困职工纳入国家住房保障范围。推广应用工会参与职业病防治工作模式，以高危行业和劳动密集型企业为重点深化“安康杯”竞赛活动。

据悉，为着力提高职工技术素质和创新能力，全总将继续推进职工教育培训示范基地建设，2011年建立800个示范点，50个女职工培训示范学校，重点扶持100个优秀示范点，建立100家职工职业技能实训基地，广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训。