平息员工聚集事件 苏州联建出具“整改说明”

记者 陈周锡 1月15日，因劳资纠纷问题，苏州台资企业联建（中国）科技有限公司（以下简称“联建科技”）发生员工聚集事件。19日，台湾胜华科技集团副总经理、联建科技总经理陈政慧接受记者专访时表示，公司管理上存在问题，并对该事件的发生表示抱歉。他说，目前公司已出具相关整改方案，公司也已恢复正常生产，员工情绪比较稳定。

1月19日，陈政慧接受专访时表示，公司“主要是管理上存在问题，我们对事件发生表示抱歉。”他说，在发生员工聚集事件后，公司就于17日出具了“整改措施说明”，对伙食、管理制度、员工沟通等3个方面进行整顿。目前企业生产正常，员工情绪比较稳定，“各条整改措施也已在实施。”

1月15日7时15分许，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，联建科技公司部分员工有组织地在厂内聚集，成为此次事件的导火索。8时45分许，厂内聚集的员工已达2000多人，并出现部分员工破坏厂内设施、打砸企业车辆等行为。在多次劝阻无效下，公安机关将31名涉嫌带头闹事、投掷器物袭警的员工强行带离现场。

据苏州工业园区管委会通稿称，该公司日常管理不善，在员工管理、薪酬计算、奖金福利、餐饮服务等方面存在问题，长期以来，员工意见未能得到及时妥善处理，劳资双方关系非常紧张。

陈政慧表示，这次事件暴露出公司在日常管理上存在的问题，管理层和员工之间缺少有效的沟通渠道。“我们已答应员工，公司将发放2009年度年终奖，员工过年前两天能拿到。”据陈政慧介绍，15日下午企业就已恢复生产，聚集工人都已回到工作岗位，原定安排的周六、周日的工人们也在正常加班，目前员工情绪比较稳定。

陈政慧介绍说，公司年终奖是否发放以及发放额度，主要视公司经营状况而定。2009年公司经营转亏为赢，将发放1个月基本工资的年终奖。据他介绍，2008年公司经营出现亏损，因此并未发放年终奖；而2007年公司实现盈利，发放了2个月基本工资的年终奖。

苏州工业园区工委管委会方面已责成公司负责人向员工澄清有关年终奖的事宜；同时成立工作组进驻工厂与员工代表沟通，尽快改善员工反映的问题。

1月17日，陈政慧召集课长级以上主管约150人，说明公司年终奖发放政策、公司2010年的营运发展以及新公积金政策制度，同时要求主管必须将这些重点转达给所有员工，公司高层将抽查基层员工确保讯息转达。同时，公司还建立了一个50人为主的沟通代表小组，小组成员由基层员工及基层干部组成。

事实上，自去年以来胜华科技劳资纠纷不断，4月联建科技东莞公司发生部份员工罢工事件，主要是因为薪资问题。随后，台湾当地劳工组织指责胜华科技存在剥削劳工问题，抗议者声称胜华科技在台湾和大陆存在剥削劳工问题。 

据资料显示，联建科技是台湾胜华科技集团的全资子公司，2001年正式投产，投资总额3.67亿美元，主要生产中小尺寸液晶显示屏，目前公司有员工12900人。其母公司台湾胜华科技是世界上最大的手机触摸屏生产商，客户包括苹果、诺基亚、富士康等多家世界知名企业。