记者 张然 据新华网报道，湖北省纪委、省委组织部近日联合印发了《湖北省县委书记岗位风险预警防控办法（试行）》。此办法共5章18条，分别对县委书记岗位风险的总则、防控内容、防控措施、信息收集及处置、附则等作出了规定。

县委书记岗位具有地位特殊作用大、职级不高权力大、总揽全局责任大、贴近基层影响大、身负众望压力大等“五大”特征。这一特征决定了县委书记岗位主要有“五大”风险：一是执行政策失真的风险；二是选人用人失准的风险；三是重大决策失误的风险；四是从政道德失范的风险；五是递延权力失控的风险。湖北省纪委、省委组织部针对这“五大”风险出台了这一办法。

此办法针对县委书记岗位风险，明确了防控内容。办法强调，要加强对选拔任用干部关键环节的监督。在动议阶段，县委书记只提出调整干部的方向原则、标准条件和基本要求，一般不得指定具体人选和选任范围。在推荐提名阶段，不随意设置附加推荐条件，不随意改变参加民主推荐的人员范围，不暗示或授意有关部门和人员按照自己的意图推荐干部人选。建立和推行县委书记不直接分管人事，不插手工程招投标和土地划拨、拍卖、资产转让置换等制度。

与此同时，办法强调建立县纪委与市州纪委关于县委书记岗位风险预警防控的联系沟通机制，县纪委可以将掌握的县委书记腐败迹象直接向上级纪委报告；建立县委书记廉政考察制度，对县委书记廉政情况进行群众满意度测评；建立县委书记岗位风险信息收集、分析评估、风险处置、风险预警处置整改等制度。

在权力延伸方面，办法称要重点防止借助县委书记的权力、地位、威信等影响，为亲属、子女及其他特定关系人谋取私利。