券商降薪啦！

经济观察报记者胡中彬王玉黄宇　2008年国内股指一泻千里，海外金融市场风云突变，“严霜”之下，近期许多国内券商进入“冬歇”状态，券商行业降薪成潮，裁员乍现。

券商经纪业务部门“受灾”尤为严重，研究部门也出现了降薪的端倪。据本报了解，随着美国华尔街金融风暴的波及，原本在券商内部一枝独秀的投行部门，也开始收缩编制，酝酿减薪。

普遍降薪

“最近公司员工议论最多的就是会不会降薪。”中信证券一位内部人士表示。在中国股指徘徊于2000点附近、金融危机阴影笼罩华尔街的这段时间里，作为国内顶尖的券商，中信证券的员工也不得不开始为降薪担忧了。

事实上，最近国内证券行业已经普遍传出了降薪的消息。

据本报了解，国内诸如招商证券、国信证券、国泰君安等大型券商的待遇很多开始出现下滑，每个部门下滑幅度和方式并不相同，其中最直接受影响的是经纪业务部门的人员。

招商证券某内部人士透露，公司数月前就开始变相降薪了。“现在考核更加严格了，没达标就扣钱，而且那些指标几乎没人能完成，所以各个岗位的收入几乎都在下调，包括投行部门，而最严重的是客服部门。”他表示，这些规定中有部分是之前几个月就制定了，但现在执行起来更加严格。“比如每个员工的业绩提成从原来的25%到后来的15%，而现在降到了8%，另外的7%作为绩效考核，增加了许多严格的考核指标，不可能拿到总共15%的提成。”

“以前每过一个节会发至少2000元不等的过节费，但是今年公司在中秋、国庆等几个节日一起才发了2000元。”该人士表示。

一位在上海某券商总部工作了将近一年的新员工，日前接到公司人力资源部门的通知，公司决定不会与其续约了。而境遇相同的还有一些与他同期进入公司的同事。

在一向是靠天吃饭的经纪业务部门，员工收入反差最大。国信证券南方某营业部的负责人表示，2007年初市场最为火爆时，该营业部的一个普通经纪人月收入高的能达到几十万，但现在交投冷清，他们的月收入能有5000都算不错了。

事实上，从今年的券商半年报来看，行业降薪之势已经初露端倪。

数据显示，几家上市券商“应付职工薪酬”一项同比大幅下降。上半年，宏源证券应付职工薪酬0.09亿元，远低于去年同期的1.97亿元；中信证券、国金证券、海通证券、太平洋、东北证券、国元证券、长江证券均出现不同程度的下降。

北京一位大型券商的信息技术部负责人告诉本报，目前公司已经从各个方面控制成本，在设备采购上都已经出现了大幅度调整，一些非基础性投入的项目全部被延缓了。

事实上，在证券行业中，奖金的多少是最为大家所关心的，效益好的时候，员工的年终奖往往是底薪的数倍。而今年的现实是，年终奖不仅会大幅缩水，而且甚至可能仅“意思一下”。

某中型券商的一位后勤普通员工告诉本报，其2007年的年终奖超过了10万元，但显然今年的奖金望尘莫及。

一位正在筹备上市的券商管理层人士表示，该公司今年的年中奖金已经取消，而年终奖目前尚未计划。他认为，行业降薪非常正常，“中金、中信等国内顶尖券商的年终奖肯定也将比去年大打折扣，平均幅度可能会超过40%。”

投行也“过冬”

一向是被看作券商中最具竞争优势的投行部门，目前也面临着降薪裁员。

某券商投行副总表示，经历前几年的股市低谷和去年的高峰，愈发感受到证券行业就是要走这样一个波浪段。低谷会经历时间较长，大概3-4年，而高峰总是稍纵即逝，也就1-2年。上一个低谷，许多大投行的人员月收入就几千元，不少业内人士都转做其他行业。

据悉，在这轮风暴中，一些券商投行已经明确不再新招聘应届毕业生，而降薪和裁员最直接威胁的也是资历稍浅的一类员工，具备核心竞争力的保荐代表人及准保荐代表人受到的冲击则很小。

“目前，有些投行在裁员和降薪方面已经在考虑或者行动了。”资深猎头顾问亨特尔猎头公司总经理朱正华称。他也透露，处于强势地位的保荐代表人收入和转会行情依然比较坚挺，基本上没有券商停止引进这类人才。

近日，随着美林和雷曼兄弟危机的爆发，另一投行巨头——瑞银证券中国区却正招兵买马，其中一些人来自美林和雷曼兄弟。不过，“一些被瑞银证券录取的应届毕业生却被告知，让其推迟一年再来上班。”知情人士透露，前不久，瑞银证券在中国的固定收益部门中，一个专门负责次贷担保债务凭证的部门，也因受到次贷危机的波及被裁撤掉了。

“而对于券商来说，仅养着这些保荐代表人的成本就十分昂贵，如果形势继续艰难，降薪的风暴有可能刮向保荐代表人。”另一位券商投行人士表示。

同样，建银国际（中国）公司的投行部总裁翟山鹰也称。“按照现在的实际情况乐观地估计，今年最终发行上市的公司就算100家，能够签字的保荐代表人也就差不多300个，但是剩余的700多个保荐人相当于今年无法给公司带来收入。”