搜罗华尔街“幸存者”银监会开列21名高职清单(2)

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另类“抄底”

“与其冒险去收购金融机构，还不如花大价钱把他们的人挖过来。这种抄底方式显然更加安全，而且有人已经开始这样做了。”一位商业银行人士指出。

更早这么做的是中投公司。

9月中旬，当雷曼兄弟、美林和AIG濒临破产，华尔街4万员工面临失业的时候，中投公司在他刚开通不久的网站上发起了招聘公告。

与银行监管层的思路一样，中投的思路同样是趁机招聘高级金融人才，即：均要求硕士以上学历，工作经历在6年以上的资深人士。有国际知名投行工作经历的人士将优先录用。其中风险评估岗特别要求：有8年以上国际知名投行风险管理工作经历；而房地产投资高级分析岗位则要求有15年以上相关从业经验。

据业内人士分析，中投之所以急于引进高质量的金融人才很可能源于投资方面的巨额浮亏。其2007年5月斥资约30亿美元以29.6美元/股的价格购买黑石；07年12月，中投公司以50亿美元参股摩根士丹利。

而在此轮金融危机中，国内商业银行购买次债、两房债券、CDS等金融衍生品所带来的损失亦是不少。

“或许在这次金融风暴中，我们因为金融体系比较封闭而没有受到太多影响，但我们和发达国家的金融机构存在的差距也是客观存在的。长期来看，国内的金融机构势必要加入全球性的竞争当中去的。如果不趁现在迅速提高我们的金融机构的效率，完善其功能，那么我们未来也很可能会错失发展的良机。”太平洋证券高级分析师周明剑指出。

而中国银行业协会专职副会长杨再平指出，银行之间的竞争归根到底还是人才的竞争，人力资源是构成银行核心竞争力的核心，是银行最可宝贵的资源。实施金融人才发展战略，做好关键岗位人才引进工作是我国银行业参与国际竞争的要求，也是取得金融竞争主动权的关键。

日前，中国银行业协会专职副会长杨再平会见了全美华人金融协会会长汤晓东。双方将就我国金融人才建设、实施金融人才发展战略、吸引全球高层次金融人才等方面展开合作。

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