一位接近中央人才办人士表示，目前而言，海外选聘人才的去处多为金融机构与大学教育机构，去政府机关就职的人员很少。而且，即使政府机关和国有机构需要人才，多属于专业岗位引入专业人才。

即使胡祖六有意加入国有大型机构，他至少需要一个一年的静默期，他现在就必须要离开高盛，加入一个研究机构进行过渡，目前央行多位司局级官员的任命都经过上述过渡程序。

不过，一年后，央行副行长职位上未必有空间。目前央行的编制是“一正五副两行助”，目前六位副行长即使有两位退休 （苏宁和马德伦），一位如果离职 （朱民），只留下两个空缺，但央行目前有三个行长助理，分别为杜金富、李东荣和郭庆平，其中杜金富已在行长助理位置上多年，考虑到央行内部官员的调配多从内部培训和升迁，所以杜担任副行长的概率更大一些。

所以，一年之内，胡祖六将无法担任央行副行长，一年以后变数更多。一周前的说法则是，胡祖六可能会发起一个专注于中国市场的私募股权基金（PE），该基金并非一般，据传有主权财富基金背景，如新加坡淡马锡、中国投资公司等均将注入资金，但胡祖六没有向任何媒体确认其转行的消息，只称自己去向尚未明确。

不过，一位了解胡祖六的人士称：“胡祖六的确有过来北京工作与生活的打算，现在可能改弦更张了，因为即便他有想法，其家属也未必愿意随其北迁。”

探秘“千人计划”

相比胡祖六，中组部金融高管“选秀”结果为张红力将出任工行副行长更为可能。

这仅仅是千人计划中的一例，毕业于中国科技大学，在海外金融投资界历练十余年的朱长虹也是一个特例。据悉，历时近一年的人才甄选与各方沟通，国家外汇管理局储备司首席投资官的桂冠终于落在了朱长虹的头上。这也是外管局践行中央“千人计划”的举措之一。

业界评价 1999年 加 入PIMCO公司的朱长虹，曾担任政府债券、机构债以及衍生品部门的投资组合经理，其投资经验与外管局重仓持有的资产类别较为相符。

外管局方面评价朱长虹为人低调、投资风格稳健，与外汇储备经营管理的审慎、稳健的特点颇为契合。他已于今年2月正式回国就任外储司投资总监一职。

也有分析人士认为，央行副行长与外管局首席投资官完全是不同层面的职位级别，没有可比性。但朱长虹的例子至少说明金融危机后，国家急需类似的海外金融人才。

入选“千人计划”后，朱长虹将能享受到一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助（视同国家奖金，免征个人所得税）。

不过，某种意义上，被外管局“看”上的朱长虹亦体现出中央“千人计划”进展加快的一个侧面。

据悉，目前已有326名海外高层次人才入选“千人计划”，还有400位人选正在评审中。中组部副部长李智勇曾表示，2010年还将进一步拓宽 “千人计划”的引才渠道和范围，完善相关政策和办法，在更广的领域吸引更多的优秀海外高层次人才回国创新创业。

另据透露，去年11月，入选与评审“千人计划”的海外人才有500人左右，截至去年末，这一数据接近800人。“最近一批评审人选增加了300人左右。”一位接近中央人才办人士说。