谷歌在华重启招聘 猎头挖角人才流失(2)

1月22日，谷歌首席执行官则对华尔街日报透露，公司仍希望能留在中国，但将在相对较短的时间内对目前接受审查的搜索结果做出调整。目前谷歌称正在与中国政府有关部门进行商谈，谷歌中国业务仍然没有出现变化。

猎头公司挖角

北京猎头公司范德瀚特首席人力资源顾问赵成龙(音译)表示，自从谷歌发表声明称有可能退出中国市场后，他的数位客户已成功挖走了多位谷歌中国雇员。他没有透露客户名称或是谷歌跳槽员工数量，仅表示数量大致与去年他为谷歌中国招募的员工总数相当。

人力资源专家表示，谷歌在华前景不明导致该公司在稳住现有员工和招募新员工方面都有困难。猎头咨询公司Korn/Ferry International亚洲技术部门主管迈克尔?贝金斯(Michael Bekins)表示：“最终谷歌需要解决所有这些悬而未决的问题，这是他们的当务之急，中国互联网领域竞争非常激烈。”

据知情人士透露，同样盯上了谷歌中国雇员的还包括微软，该公司希望在中国加强其必应(Bing)搜索引擎的研发。微软已从谷歌招募了一名将于近期履新的设计师。微软发言人尚未对此发表评论。

网络行业高管们表示，由于谷歌素以良好的工作机遇和丰厚的报酬著称，因此过去想挖到谷歌员工并非易事。猎头公司Eiger Search合伙人艾可?崔(Echo Cui)表示，谷歌对求职者的要求非常之高，通常只考虑中国最顶尖大学的毕业生，而且会为热门应聘人选提供业内最具竞争力的报酬。谷歌中国豪华的办公室提供了视频游戏、瑜珈健身房和莎莎舞课程，这在硅谷或许很常见，但鲜有中国公司提供这些。

曾任职谷歌中国人力资源、现为库拉诺集团人力资源主管的艾米?陈(Amy Cheng)表示，谷歌在许多中国人眼中仍然具有吸引力。就工作影响力而言，很难找到与谷歌相匹的公司。

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