汤梦娟/文 2012年，这个因一部美国大片而带有一些神秘色彩的年份，这个充满迷雾，比“最困难”更困难，比“最复杂”更复杂的一年，职场“5代人”会面对什么？
什么是“5代人”？人们通常说：10年一代人，从50后到90后，不同的人由于年龄不同、经历不同、知识背景不同、境遇不同，而有各自的悲喜。职场是一个跨越5代人的混合体。
90后是时代宠儿
才在职场露出尖尖角的90后，面对国家积极稳健财政政策与劳动力红利式微的关口，就业形势出奇得好。2012年的校园招聘形势火爆。在2011年的11-12月份，大部分应该在2012年毕业的大学生已经拿到了offer,他们的主流正是90后中上了大学的孩子。
那些没上大学的90后，中学毕业的时候，正赶上民工荒，他们离开家乡，外出去找工作的时候，是穿着名牌，拿着手机的。用人单位得小心看他们的脸色，无论是工作环境、福利待遇，还是生活条件，不如意了，他们可以立即拍屁股走人。
90后不但有选择工作的余地，实在不想干了，回家啃老，也有余地。所以，主动啃老的人中，也不乏90后的身影。
虽然还带着一些迷惘，但90后面对职场时，比他们的学长更加自信。
80后成为职场主力军
在中国，职场新陈代谢出奇地快，前几年还被痛骂为“草莓”的80后，呼啦啦地就成长起来了，在大部分企业，80后已经成长为职场的主力军。
中国人讲究三十而立，虽然在成长的过程中，不得不面对毕业就失业的寒霜；不得不面对职场工作压力的烈火，但80后立住了。
每当站在北京的CBD，看着地铁口及附近的各大写字楼中川流不息、进进出出的年轻人，人们不得不认可，他们确实撑起了职场的半边天。
80后是目前职场中受教育水平最高的一代人，同时思想解放，更具创新精神。他们人口众多，逐渐成为职场主流，前途不可限量。
70后面临分化
70后在职场的境遇一直比较好，他们赶上经济的快速发展的时代，就业形势对于他们没那么严峻，也就是说：60后发展经济，为他们开了路；80后涌入职场，为他们抬了轿，他们是受益者。
但35岁的“职场分界线”已经把70后切开两半。
35岁是一个职业发展的分化期，职业生涯到这个年龄的关口，就会结束之前一直在上升的发展态势，徘徊在一个发展的平台上，上下两难。
70后正处在这个分化的关口，原地踏步的人看到那些已经快速成长，爬上职业阶梯的高层，正在向更高领域攀爬的同辈者，心里的滋味并不好受。
迈过35岁，快速成长的时期已经过去，默默耕耘，积累能量，70后仍有机会走得更高。
60后闹中年危机
60后是以“待业青年”的窘迫身份进入职场，经过20年的艰苦打拼，他们成了职场的脊梁，在各个领域的重要岗位上任职。但也由于艰苦的出身和激烈的竞争，使他们成为职场无情的“榴莲大棒”，不讲人情，只看效率。
可是，随着年龄的增长，精力、体力的衰退，越来越多在工作技能上缺少竞争力的60后，开始在“效率”的要求下，在新生代的职场突围中，被挤压到了边缘，甚至被排斥出职场。
面对虎视眈眈、跃跃欲试80后，好强的60后表示鸭梨很大，只有逼迫自己学习学习再学习、努力努力再努力，才能逃脱被提前淘汰出局的命运。
面对就业压力和他们不愿面对的精力、体力的衰退，60后陷入了中年危机。
如何走出中年危机，继续职业生涯的上升；或者能够安然面对现状，重塑生活的重心与目标，会成为2012年，60后的重要课题。
50后退出职场
50后已经开始全面退出职场。他们是共和国的同龄人，见证了国家的盛衰，也感同身受。
在经历了各种不平凡的事件：文革、取消高考、下乡、返城、恢复高考、改革开放、下岗、改制等等之后，他们陆续进入退休年龄，开始全面退出职场。
50后大多下过乡，当过工农兵大学生，年龄小一些的赶上了正规的高考，所以，他们成为分化最大的一代人。
大多数50后学历不高，人生暗淡，只能把全部期望寄托在自己的“独生子女”身上。
上过大学的50后，则算得上真正的精英，目前在各个领域里占据重要位置，退休对于这部分50后来说，还不在考虑的范围内。
由于经济发展得非常好，年轻劳动力多，50后是老有所养的一代人。可谓，年轻的时候运气不好，壮年时遇到所有倒霉的事情，缺少主动决定命运的机会，但晚景尚可。
什么是“5代人”？人们通常说：10年一代人，从50后到90后，不同的人由于年龄不同、经历不同、知识背景不同、境遇不同，而有各自的悲喜。职场是一个跨越5代人的混合体。
90后是时代宠儿
才在职场露出尖尖角的90后，面对国家积极稳健财政政策与劳动力红利式微的关口，就业形势出奇得好。2012年的校园招聘形势火爆。在2011年的11-12月份，大部分应该在2012年毕业的大学生已经拿到了offer,他们的主流正是90后中上了大学的孩子。
那些没上大学的90后，中学毕业的时候，正赶上民工荒，他们离开家乡，外出去找工作的时候，是穿着名牌，拿着手机的。用人单位得小心看他们的脸色，无论是工作环境、福利待遇，还是生活条件，不如意了，他们可以立即拍屁股走人。
90后不但有选择工作的余地，实在不想干了，回家啃老，也有余地。所以，主动啃老的人中，也不乏90后的身影。
虽然还带着一些迷惘，但90后面对职场时，比他们的学长更加自信。
80后成为职场主力军
在中国，职场新陈代谢出奇地快，前几年还被痛骂为“草莓”的80后，呼啦啦地就成长起来了，在大部分企业，80后已经成长为职场的主力军。
中国人讲究三十而立，虽然在成长的过程中，不得不面对毕业就失业的寒霜；不得不面对职场工作压力的烈火，但80后立住了。
每当站在北京的CBD，看着地铁口及附近的各大写字楼中川流不息、进进出出的年轻人，人们不得不认可，他们确实撑起了职场的半边天。
80后是目前职场中受教育水平最高的一代人，同时思想解放，更具创新精神。他们人口众多，逐渐成为职场主流，前途不可限量。
70后面临分化
70后在职场的境遇一直比较好，他们赶上经济的快速发展的时代，就业形势对于他们没那么严峻，也就是说：60后发展经济，为他们开了路；80后涌入职场，为他们抬了轿，他们是受益者。
但35岁的“职场分界线”已经把70后切开两半。
35岁是一个职业发展的分化期，职业生涯到这个年龄的关口，就会结束之前一直在上升的发展态势，徘徊在一个发展的平台上，上下两难。
70后正处在这个分化的关口，原地踏步的人看到那些已经快速成长，爬上职业阶梯的高层，正在向更高领域攀爬的同辈者，心里的滋味并不好受。
迈过35岁，快速成长的时期已经过去，默默耕耘，积累能量，70后仍有机会走得更高。
60后闹中年危机
60后是以“待业青年”的窘迫身份进入职场，经过20年的艰苦打拼，他们成了职场的脊梁，在各个领域的重要岗位上任职。但也由于艰苦的出身和激烈的竞争，使他们成为职场无情的“榴莲大棒”，不讲人情，只看效率。
可是，随着年龄的增长，精力、体力的衰退，越来越多在工作技能上缺少竞争力的60后，开始在“效率”的要求下，在新生代的职场突围中，被挤压到了边缘，甚至被排斥出职场。
面对虎视眈眈、跃跃欲试80后，好强的60后表示鸭梨很大，只有逼迫自己学习学习再学习、努力努力再努力，才能逃脱被提前淘汰出局的命运。
面对就业压力和他们不愿面对的精力、体力的衰退，60后陷入了中年危机。
如何走出中年危机，继续职业生涯的上升；或者能够安然面对现状，重塑生活的重心与目标，会成为2012年，60后的重要课题。
50后退出职场
50后已经开始全面退出职场。他们是共和国的同龄人，见证了国家的盛衰，也感同身受。
在经历了各种不平凡的事件：文革、取消高考、下乡、返城、恢复高考、改革开放、下岗、改制等等之后，他们陆续进入退休年龄，开始全面退出职场。
50后大多下过乡，当过工农兵大学生，年龄小一些的赶上了正规的高考，所以，他们成为分化最大的一代人。
大多数50后学历不高，人生暗淡，只能把全部期望寄托在自己的“独生子女”身上。
上过大学的50后，则算得上真正的精英，目前在各个领域里占据重要位置，退休对于这部分50后来说，还不在考虑的范围内。
由于经济发展得非常好，年轻劳动力多，50后是老有所养的一代人。可谓，年轻的时候运气不好，壮年时遇到所有倒霉的事情，缺少主动决定命运的机会，但晚景尚可。
