当前外部环境变化的不稳定不确定性增大，对企业合规管理带来新挑战。新一轮贸易战和科技战、金融战，使中国企业面临更多合规调查与风险。企业出海面临的合规风险也在增大，需应对各国安全审查与投资风险，促使合规管理从单一领域转向全环节全链条。全球低增长环境下，规制竞争加剧，一些国家通过加强规制限制外来投资者，合规管理成为企业竞争力的重要组成部分。

1 月 15 日，第二届企业合规高峰论坛在北京举行。此次论坛由中国国际经济交流中心、中国机电产品进出口商会指导，联想集团主办，北京企业法律顾问协会协办。聚焦AI大潮下企业合规的新趋势、新挑战和新机遇。论坛吸引了来自政、学、产、研领域的相关领导和专家齐聚一堂，共同探讨企业合规管理的前沿问题与实践路径。

 中国国际经济交流中心副理事长、学术委员会主任王一鸣

 中国国际经济交流中心副理事长、学术委员会主任王一鸣在演讲中指出，从国内来看，推动高质量发展、完善市场监管制度、推进绿色转型等对企业合规管理提出新要求，推动高水平开放要求合规管理对接国际标准。他强调，合规管理是将法治思维和方式融入企业管理实践，但目前企业对合规管理的价值认识还不完全到位，仍存在一些问题，需采取针对性举措提升合规管理水平，包括构建高效的合规管理架构，健全合规管理制度体系，完善合规管理运行机制，培育合规管理文化氛围，加大合规管理资源投入，以应对外部环境的深刻复杂变化，在国际竞争中牢牢把握主动权。

中国机电产品进出口商会副会长石永红

中国机电产品进出口商会副会长石永红指出，2024 年外部环境变化带来的不利影响加深，单边主义、贸易保护主义抬头，经济全球化遭遇逆流，高科技和新兴产业领域竞争激烈，经贸问题政治化、工具化、泛安全化趋势明显，企业面临不确定因素和不可控风险增多。加强合规建设成为企业防控风险、保持稳定增长、提高竞争力的重要手段。2025年，企业需关注形势变化，明确管理层对合规工作的支持态度，建立专业合规团队和管理架构，排查合规风险，开展教育培训和合规审计，优化完善合规制度，以应对国际形势下的合规挑战，推动现代化合规管理体系建设。

联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋

 

联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋表示，2024 年生成式AI及智能体爆发性增长，给企业合规带来挑战。联想针对“天禧”大模型做了大量合规工作，包括在线备案、算法备案及内容安全合规。同时，新国际形势下带来的地缘政治不确定性，使出口管制和贸易合规成为 2025 年的重点。为应对新趋势和挑战，第二届企业合规高峰论坛设置了三个圆桌讨论，分别聚焦企业合规体系建设与人才培养、AI 时代技术赋能法务合规、中国企业国际形势下合规应对之策。高唤栋还分享了联想在合规工作定位、落地等方面的感悟，强调合规与法务的区别、边界，以及合规要与企业实际情况相结合。此外，联想推出的业内企业合规刊物《企业合规》专刊，希望成为业内法律同仁共享合规经验的平台。

北京大学法学院副院长戴昕

 

北京大学法学院副院长戴昕从学术研究角度探讨了企业合规管理的价值与人才培养。他指出，社会资本在商业交易中至关重要，但合规工作促进社会资本生成，通过具有法律约束力的契约关系和合规流程，不同商事主体得以建立稳定且健康的交易关系。由此，企业合规也处于双重复杂性之中，需应对内部和外部的复杂性，合规工作价值在于帮助企业应对复杂性并发现商业交易的价值。在人才培养方面，传统法学教育模式难以满足当前以及未来复杂性合规工作的要求，大学院校需培养具有创造力、灵感、理解复杂系统能力的综合性合规人才。学校和企业需进行教育和培训改革，让学生具备超过 AI 的能力，如情感想象力、道德想象力等，以应对 AI 介入后的合规工作挑战。

 

第二届企业合规高峰论坛上，联想集团展示了其在人工智能领域的创新产品与解决方案，彰显在推动千行万业智能化转型变革中的重要作用。现场展出的产品包括ThinkPad X1 Carbon Aura AI元启版、ThinkCentre neo Ultra AI元启版以及联想智会解决方案，为法务专业工作者提供了更智能的技术支持。