
国企高管薪酬上限:20倍职工平均工资(1)
记者 王毕强 9月23日,本网记者从参与制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(简称:《意见》)的人士处获悉,经过计算,《意见》中规定的央企高管年薪的上限是,央企高管的基本工资部分为不超过上年度中央企业在岗职工平均工资的5倍,绩效工资部分的上限是高管基本年薪部分的3倍。
也就是说,央企高管的年薪上限为上年度中央企业在岗职工平均工资的20倍(基本工资5倍和绩效工资15倍)。
另外,《意见》中规定的国有金融企业高管薪酬管理办法,正由财政部加紧制定当中,预计在近期内就可以完成。
这位人士表示,由于金融行业的特殊性,《意见》授权财政部在《意见》的规定之下,起草国有金融企业高管薪酬管理办法。
但上述人士强调,国有金融企业高管的年薪制度也是在《意见》规定的框架内拟定,所不同的只是在国有金融高管年薪计算公式的指标和权重设计上,会根据金融行业的特殊性有所变化,但不可能超过《意见》所规定的上限,更不可能达到,此前一段时间由财政部拟定的280万元年薪。
9月16日,经国务院同意,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位正式下发了“国企高管薪酬管理办法”即《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。
《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。
《意见》规定,央企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。
其中,基本年薪由上年度中央企业在岗职工平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成,但不会超过5倍。绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定,为基本年薪的一定倍数,而且不会超过3倍。
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