金志国上任首件事：动议首席独董“自我削权”(1)

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经济观察报记者庞丽静 在到达一家公司权力顶峰的时候，金志国却宣称，要实行一项新的制度，来制约自己。

6月10日，他刚刚当选青岛啤酒股份有限公司（600600.SH，简称“青啤”）董事会新一届董事长，这是他在青岛啤酒工作33年之后又上的一个新台阶。他从一个普通洗瓶工成长为公司总裁之后，又从总裁的位置到达了青啤的最高管理层级。

金志国上任当天，这家公司宣布了一项新制度 “首席独立董事制度”。青啤公共关系管理总部负责人说，这个制度是金志国本人的动议，以制约自己的权力。现在，这份方案的初稿已经拟定。

金志国的解释是，在握有的权力越大、管理风格越强势的情况下，应该自觉地加强对权力的制衡，使青岛啤酒在战略层面上，不以个人的性格导致公司的风险存在。

新制度

6月10日召开的六届董事会第一次会议，通过了关于修改《公司独立董事制度》的议案。

这个议案并未进入《关于召开2007年度股东年会的通知》，在上海证券交易所网站会议之前公布的会议资料上也没有出现。

该议案中涉及到青啤尝试建立首席独立董事工作机制的相关内容。青啤公共关系管理总部称，该制度尚需做出进一步修订。

现在，青啤公司股权部正在修订首席独立董事制度的具体细节，据称，经董事会讨论通过后将颁布实施。但是何时实施，这家公司的公司股权部没有给出时间表。

中国的上市公司中，还没有实施首席独立董事制度的记录。在国外，一些时候，首席独立董事被作为总裁的替代。安赛乐米塔尔公司就是如此。4月中旬，这家公司决定，用首席独立董事职位替代总裁职位，称总裁的职位不再满足当前的需要。

最近的记录是UT斯达康（Nas－daq:UTSI），这家公司的董事会正着手任命现任董事会主席汤玛斯·托伊(ThomasJ.Toy)为公司首席董事。这个任命将在7月1日起生效。在UT斯达康，首席董事是公司的独立董事，其职责包括：推动董事间的相互联系；根据纳斯达克市场规则主持独立董事秘密会议。

在顺利当选董事长当天，金志国称，青啤对于首席独立董事制度正在技术层面上进行完善，包括职责、流程等方面，使其更具可操作性，真正发挥其作用。

中国的独立董事制度是2001年8月16日开始实施，但是该制度没有规定类似于英美国家的那种首席独立董事制度和独立董事执行会议制度。

2007年度股东年会诞生了青岛啤酒第六届董事会。青岛啤酒第六届董事会成员包括金志国、王帆、伯乐思（StephenJ.Burrows）、孙明波、刘英弟、孙玉国、马爽（MarkF.Schumm）、付洋、李燕、潘昭国、王树文，共11人。其中独立董事包括付洋、李燕、潘昭国、王树文，首席独立董事将在这4位中产生。

金志国称，在保持各个独立董事独立性的基础上，能够让首席独立董事代表各个独立董事把意见反映出来，形成独立董事个人的影响力、制衡力达不到的效果。

目前，青岛啤酒集团有限公司是青啤的大股东，持股约30%，而青啤集团是青岛市国资委出资设立的国有独资公司。第二大股东是世界啤酒巨头安海斯-布希（Anheuser-Busch,CompaniesInc）附属公司——安-布香港 (A-BJadeHangkangHoldingCo.,Ltd.)，持股20%。

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