工资清单如下：

南海本田I级工资=基本工资(675元)+职能工资(340元)+全勤补贴(100元)+生活补贴(65元)+住房补贴(250元)+交通补贴(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元)，到手的工资为1211元。若每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。

尽管从工资单上看，该企业薪资水平明显好于近期另一员工极端事件者富士康。据报道称，富士康员工基本工资仅不足千元。但这张工资单足以缩影广大中国最基层工人的薪酬状况。

相比对而言，同为本田公司的一位20多岁来自日本的支援者，曾自称每月工资有5万元人民币，这还不包括令人艳羡的补贴和福利。而在行业内，这样的悬殊已经成为行业人士默认的潜规则。

相同的问题，国内企业也同样存在。有数据显示，中国工资最高与工资最低行业职工工资差距是15倍左右；上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右；国有企业高管与社会平均工资相差128倍。

在中国员工收入最高10%人群与收入最低10%人群的收入差距，已从1988年为7.3倍上升到2007年的23倍。对此，有专家分析称，垄断、土地、资源、资本、户籍、身份、腐败等因素在收入分配中的负面作用日益明显，他们是贫富差距不断扩大的真正推手，也是中国工人劳动价值全球低廉的根本诱因。

作为推动中国市场经济发展和解决就业中坚力量的中小民营企业，拥有上述先天优势资源的并不多见，因此在民企生存发展道路上也面临一个悖论。企业、自身利润与员工利益之间的悖论。而最终，企业选择从工人身上获得更多，让自身利润最大化。例如近日另一员工伤害事件，联建科技数十名员工因企业违规使用有毒试剂正已烷导致中毒。这其中，由于是丰厚利润的驱使，企业的责任不可推卸。但一位业内人士称，一些电子产品代工利润非常低，只有大幅度增加出品量，才能让企业获得更多生存和发展的机会，企业在生存和剥削的抉择中，选择铤而走险，那工人必定成为最大的牺牲者。因此看待企业员工爆发的极端事件，盲目的职责任何一方都会有失公允。社会环境因素、行业的产业链中地位、企业文化、员工素质等综合因素才是导致这一系列事件的根本原因。

或许本田集体停工、富士康连跳只是一个信号，但也再次提醒企业必须将劳动价值、员工价值重新列入企业价值范畴中考虑。所谓“工人”二字，企业先待人后有工才是解决问题，立命长远之本。